1

Создавайте описания должностей в Документах

Вероятность найти нужного кандидата во многом зависит от продуманного описания должности. Если руководитель отдела кадров и его команда одинаково представляют хорошего кандидата, вы без труда найдете подходящего сотрудника.

С помощью Документов вы можете работать сообща со своей командой, оставлять комментарии в режиме реального времени и создавать описания должностей с учетом мнений всех коллег.

2

Участвуйте в ярмарках вакансий, используя Hangouts и ноутбуки Chromebook

На ярмарках вакансий вы можете найти лучших кандидатов для своей организации. Но длительные командировки – это настоящее испытание. Создайте "виртуальный отдел кадров" с помощью Hangouts и ноутбуков Chromebook, чтобы помочь своим кадровикам на ярмарке и не упустить талантливых соискателей из разных уголков мира.

3

Упростите проведение собеседований с помощью Документов

Собеседование – это тяжелая работа: всего за один день необходимо рассмотреть множество кандидатов (некоторых даже не один раз), найти сотрудников на несколько должностей. Это сложный процесс, поэтому важно проводить собеседования эффективно.

Оставляйте заметки о собеседованиях в Документах и предоставляйте к ним доступ специалистам по подбору персонала, чтобы они сразу видели ваши комментарии и понимали, на что следует обратить внимание при проведении собеседования. Эти комментарии и рекомендации помогут кадровикам проводить более качественные собеседования, что значительно упростит процесс поиска персонала.

4

Отслеживайте ход собеседований с помощью Таблиц

Как держать команды по подбору персонала и партнеров в курсе событий, если вы контролируете сразу несколько собеседований, часто получаете сообщения и ведете сразу несколько форм отчетности? Отслеживайте ход собеседований и создавайте отчеты в Таблицах, чтобы все сотрудники получали актуальную информацию и могли задать необходимые вопросы по задачам прямо в таблице.

5

Используйте видеовстречи, чтобы завоевать доверие лучших кандидатов

Если вы решили сделать кандидату предложение о работе, то вам нужно выделиться среди других потенциальных работодателей. Ваша беседа лучше запомнится кандидату, если вы поговорите с ним лицом к лицу в Hangouts. Вы можете даже подключить к видеовстрече руководителя отдела кадров, рекомендателя, интервьюеров и будущих коллег кандидата, чтобы продемонстрировать их поддержку и энтузиазм.

6

Проводите более информативные удаленные собеседования, используя Hangouts и Документы

Хотя кандидаты могут предоставить свое портфолио, их навыки программирования или письма лучше оценить в режиме реального времени. Но зачем ждать финальной стадии собеседования, чтобы проверить способности кандидата?

Вы можете предоставить кандидату необходимые материалы в Документах уже на ранних этапах, например во время удаленного собеседования в Hangouts. Пока кандидат выполняет задание в общедоступном документе, интервьюер может отследить его ход мышления, задать уточняющие вопросы и оценить конечный результат работы, который демонстрирует, подходит ли кандидат для должности.

7

Разместите обучающие ресурсы на сайте, чтобы помочь освоиться новым сотрудникам

Новым сотрудникам нелегко адаптироваться в крупных компаниях, из-за чего некоторые новички увольняются уже в первые несколько месяцев работы. Создайте на Сайтах веб-страницу, где будут размещены все вспомогательные ресурсы, которые помогут быстро найти полезные справочные материалы и освоиться на новом месте.

8

Собирайте отзывы коллег через Формы без программного обеспечения для опросов

Если у вас не хватает инструментов или времени для общения с коллегами, то вам будет сложно быстро получить от них отзывы о производительности сотрудников, проектных инициативах и другой деятельности. С помощью Форм вы можете без труда создавать опросы и отправлять их большим группам людей. Сделайте опросы полезными и интересными, чтобы сотрудники были рады их пройти! Позже с помощью Таблиц вы сможете проанализировать результаты и подвести итоги.

9

Храните учебные материалы на Диске

Если в вашей организации для новичков читают одинаковые вводные курсы в разных странах, то обеспечить согласованность материалов не так-то просто. Пользователи часто отправляют новые версии материалов по электронной почте, но чем их больше, тем выше вероятность, что преподаватели упустят нововведения (или изменят не те версии) и будут распространять устаревшую информацию.

Чтобы обеспечить согласованность учебных материалов, храните их в одной папке на Диске и предоставьте доступ всем преподавателям. Если один из них изменит документ или презентацию, остальные увидят правки и смогут сразу добавить свои комментарии. Обновления сразу же видят все, у кого есть доступ, поэтому на занятиях во всех странах будет изучаться только актуальный и согласованный материал.

10

Проводите обучение в разных странах с помощью виртуальных занятий в Hangouts

С развитием компании увеличиваются потребности в обучении и растут расходы. Вместо того чтобы создавать новые учебные программы для каждой страны, создайте виртуальные классы, чтобы удаленные сотрудники могли участвовать в занятиях онлайн с помощью Hangouts.

Ещё не пользуетесь нашими сервисами?

Попробуйте бесплатно

Отдел продаж


Уже пользуетесь нашими сервисами?

Открыть центр обучения